Oplever du at det kan være svært at balancere fritid og arbejde?

Har du oplevet at dit fulde potentiale ikke kommer til udtryk på jobbet?

Fokus vil være på, at udvikle dine personlige færdigheder så du kan navigere i dagligdagen. Det gælder både arbejdsmæssigt og privat.

Emner/Temaer er bl.a:

• Hvordan giver man feedback til sin leder

• Balance i livet - hvordan?

• Hvordan sætter man sine grænser overfor sin leder?

• Personlige værdier vs. nuværende afbejdsplads

Feedback fra deltagere på Personlig Udviklings Workshop:

Hvad fik du ud af Coaching/Sparring hos Maria Lübker?

“Aller mest får jeg det ud af det, at jeg kan dele mine tanker med nogle. Det at vide at man ikke er den eneste idet, er rart! Jeg er også blevet mere opmærksom på nogle ting blandt de nuværende ledelsesværdier i min organisation som har sat gang i en masse diskussion blandt medarbejderne indbyrdes”

“Netværket har mine varmeste anbefalinger! Der var en god blanding af snak og øvelser, og jeg fik et stort output med derfra.
Maria er enormt nærværende, og god til at skabe et tillidsfuldt rum for alle. Hun er enormt dygtig til at gå spadestikket dybere, således der er plads til dybere refleksioner. Samtidig er hun god til at skabe en god balance, hvor der er plads til både smil og seriøsitet.”

Hvad kan du bruge livshjulsopgaven til?

“Den har jeg brugt til at indse den skævvridning som min hverdag har taget. Igen er det ikke de fysiske antal timer, men følelsen konstant af at være på, og ikke have tid og overskud til at være sammen med dem man elsker. Desuden går det også op for en, at man ikke gider være negativ overfor ens omgivelser privat hele tiden, fordi man har behov for at læsse af på dem omkring arbejde. Det er bestemt ikke en sund tilgang”.

“Jeg er stadig SÅ taknemmelig for vores sidste session sammen! Livshjulet har virkelig fået sat nogle ting i perspektiv, og jeg synes faktisk, at det har hjulpet/hjælper mig med at træffe de rigtig valg i forhold til arbejdsliv og privatliv”.

Hvad tager du med dig rent udviklingsmæssigt?

“At jeg skal have mere fokus på mig selv. Jeg redder ikke min organisation’ ved at arbejde længere eller være mere på. Jeg reflekterer meget mere over de ting der bliver sagt og gjort i min organisation, hvilket jeg tror at meget sundt, således at jeg ikke er i noget som jeg ikke føler stemmer overens med mit værdisæt osv.”.